Führungskräfte-Entwicklung

Wir sind mit allen nur erdenklichen Problemen bestens vertraut. Nichts Menschliches ist uns fremd. Selbst wenn Sie demnächst obdachlos sein sollten, weil Sie mal wieder frech zum Chef waren, kein Geld mehr haben und uns verzweifelt fragen:“Wie komme ich nur an eine Wohnung?“ Wir wissen es. „Stellen Sie sich einfach mit runtergelassener Hose mitten auf einen viel befahrenen Autobahnzubringer“. In kürzester Zeit werden Sie bei freier Kost und Logis ein behagliches Zimmer erhalten.

Unser Vorgehen

  • Kennenlernen: Hier klären wir mit Ihnen Ihr Anliegen und besprechen erste Teile des angestrebten Klärungsprozesses.
  • Analyse: Gegenstand dieses Teils der Zusammenarbeit ist die genaue Bestimmung dessen was sich ändern soll und der Bestimmung möglicher weiterer, auf den ersten Blick nicht wahrnehmbarer Anliegen.
  • Veränderung: Obwohl erste Veränderungen schon in den vorherigen Sitzungen stattgefunden haben, finden hier die eigentlichen Veränderungen statt und werden sichtbar.
  • Überprüfung: Nach dem Abschluss der Beratung findet in angemessenem Abstand ein Resümee statt, um die Erfolgskriterien zu bewerten und gegebenenfalls abschließende Feinjustierungen vornehmen zu können.

Arbeitsweise
Wir arbeiten auf Basis der Systemtheorie. Unsere Beraterinnen und Berater sind zertifizierte Coaches. Darüber hinaus verfügen sie über psychotherapeutische Ausbildungen u.a. in Kurzzeittherapie, Familientherapie, Provokativer Therapie, Musiktherapie und Kunsttherapie.

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