Monatsarchive: August 2010

In Deutschland startet im Herbst ein Modellversuch, um die Anonymisierung von Bewerbungen zu erproben. Bewerbungen die dann bei den beteiligten Firmen eingehen, weisen weder Fotos, Namen, Geburtsdaten noch Familienstand auf. Damit soll eine diskriminierende Vorauswahl erschwert werden und die BewerberInnen allein aufgrund ihrer Qualifikation beurteilt werden. Ein erfolgversprechender Weg? Weiterlesen →

Die Menschen an der Spitze eines Unternehmens sind, teils durch eigene Ansprüche oder durch die anderer, allerhöchsten Erwartungen ausgesetzt. Nur die wenigsten sind in der Lage, dem zu entsprechen. Besteht die Aufgabe also darin, diese SpitzenkönnerInnen unter tausenden, wie die berühmte Stecknadel im Heuhaufen zu finden, oder muss nicht ein anderes Denken einsetzen? Weiterlesen →

Was in der Vergangenheit bei Facebook nicht möglich war, ändert sich durch ein kleines Programm (App) der Firma Branch Out. Jetzt können hier für kleines Geld Stellenanzeigen geschaltet werden. Darin liegt enorm großes Potenzial. Weiterlesen →

Ist eine spezielle Personalentwicklung für Primary Nurse (PN) notwendig? Diese interessante Frage hat das Deutsche Primary Nursing Netzwerk aufgegriffen und ein 23 Seiten umfassendes Diskussionspapier herausgegeben. Weiterlesen →